Life Long Learning è la bandiera sotto la quale raggruppiamo le iniziative di formazione e sviluppo che offriamo a beneficio sia del nostro personale che dei clienti. Chiaramente il concetto di apprendimento permanente non è qualcosa di inventato da AVA .

Il valore dello sviluppo personale delle competenze e delle conoscenze è stato riconosciuto da tempo dalle aziende di successo in tutto il mondo, ma è stato accentuato negli ultimi anni dal ritmo sempre crescente dello sviluppo tecnologico. Nei settori della stampa decorativa, il continuo miglioramento della tecnologia ha portato a enormi progressi sia nella qualità del prodotto che nella produttività dei dipendenti. Ma qualsiasi tecnologia è valida tanto quanto le persone che la utilizzano.

“Adoro lavorare sui design in AVA ! La conoscenza che ho acquisito in 3 giorni di formazione ora mi consente di svolgere il mio lavoro più velocemente e con uno standard migliore. Ho trovato la formazione davvero interessante, soprattutto grazie alla professionalità del formatore. Grazie a tutto il team AVA !”

Il costante progresso tecnologico significa che le aziende che si affidano esclusivamente alla formazione iniziale (per un nuovo dipendente o per una tecnologia appena acquistata), per quanto approfondita possa essere la formazione iniziale, quasi inevitabilmente non riescono a massimizzare il potenziale sia della tecnologia acquistata che dei dipendenti che potrebbero essere emozionato, motivato e reso più produttivo apprendendo nuove competenze. Esistono numerose ricerche in un’ampia varietà di settori a sostegno dell’affermazione (forse abbastanza ovvia) secondo cui i dipendenti che acquisiscono costantemente nuove competenze sono più produttivi e più fedeli all’azienda per cui lavorano.

Adottare l'idea che "prima o poi troveranno un modo per portare a termine il lavoro", spesso utilizzando una combinazione di auto-aiuto e software generico, ha ovvie attrattive nel breve termine (costa meno), ma l'esperienza e, ancora una volta, un grande vantaggio Numerosi studi accademici suggeriscono che questa è raramente la strategia adottata dalle aziende leader e di maggior successo in qualsiasi settore – e questo è particolarmente vero per il nostro.

“Durante la mia recente giornata di formazione presso AVA ho avuto una sessione davvero piacevole e professionale. Raccomanderei vivamente ulteriore formazione agli utenti per tenersi aggiornati con le nuove opzioni disponibili. Ho trovato utile spiegare prima della nostra visita le aree su cui preferiremmo concentrarci, cosa che il formatore ha compreso appieno ed eseguito perfettamente.

A volte una singola funzionalità del software, o un cambiamento nelle impostazioni o nel metodo di lavoro, può rivoluzionare un'intera azienda utilizzando solo la tecnologia che l'azienda ha già acquistato ma di cui non è riuscita a vedere il potenziale. Ogni azienda di stampa decorativa è diversa con il proprio mix unico di prodotti, mercato di riferimento e dinamiche della catena di fornitura. I formatori e i consulenti specializzati di AVA vantano un totale di oltre 500 anni di esperienza nel settore, acquisita applicando tecnologie nostre e di terze parti a centinaia di aziende di stampa decorativa di successo distribuite in numerosi settori specializzati (tessile moda, arredamento per la casa, rivestimenti murali , laminati, ceramiche) operanti in tutte le aree del globo.

“Formazione eccellente ed è stata molto approfondita, il formatore è stato paziente e professionale, con una vasta conoscenza del settore. Ho apprezzato molto questi due giorni e non vedo l’ora di utilizzare Materialise.”

Investire nel software e nella formazione AVA fornisce l'accesso iniziale a questo pool di conoscenze ed esperienze collettive, ma anche alle nostre linee guida chiave, "dichiarazioni di missione" o come vuoi chiamarle;

"Apprendimento permanente" e "Partner per tutti i tempi", e in effetti l'intera struttura della nostra attività, riflettono la nostra convinzione che l'adozione e l'ottimizzazione di successo di una tecnologia in continua evoluzione è vista dalle aziende di successo come un processo continuo e permanente, piuttosto che come un processo permanente e continuo. come acquisto una tantum. Il costante reinvestimento nella formazione tecnologica e nello sviluppo delle competenze ha un semplice senso economico, soprattutto se si considera la gamma di metodi di formazione e sviluppo ora disponibili per i clienti AVA .

“L'allenatore è stato eccellente. Mi fa sempre piacere incontrare persone di AVA , è utile parlare al telefono con loro! Il tuo programma è eccellente, grazie, fa una grande differenza nella mia giornata e nel mio carico di lavoro.”

La tecnologia prontamente disponibile ci ha permesso di ampliare questi corsi dalla vecchia formazione “uno a uno” in presenza, sul posto con i clienti o presso la sede centrale di AVA a Mac®clesfield, (ancora probabilmente il “gold standard” dei metodi di formazione ) per includere altri modi, più economici e più flessibili, per aumentare le competenze e le conoscenze dei singoli designer, coloristi e tecnici della stampa. Oggi questi includono:

Formazione di aggiornamento

Occasionalmente AVA organizza sessioni di gruppo per utenti di più aziende, ad esempio corsi di aggiornamento su tutte le nuove funzionalità aggiunte al software durante l'ultimo anno circa. Molti utenti impegnati semplicemente non trovano il tempo per indagare a fondo tutte le nuove funzionalità e gli sviluppi presentati ogni anno da AVA e tuttavia tutti loro, senza eccezioni, trarrebbero beneficio dalla ricchezza di funzionalità che vengono aggiunte ogni anno a seguito delle richieste da utenti simili che lavorano con sfide simili in altre aziende in tutto il mondo.

Formazione individuale

Questa formazione personale in presenza è adattata alle precise esigenze di un individuo in relazione alla particolare gamma di compiti che desidera svolgere all'interno di una particolare azienda. Ciò può variare dall'apprendimento di una nuova serie di strumenti o prodotti, all'aiutare a progredire in un lavoro dal vivo. Ti consigliamo di rivolgerti a noi, poiché ciò eliminerà le inevitabili distrazioni che il lavoro all'interno del tuo ufficio porterà. Ma siamo anche flessibili e possiamo venire da te se preferisci.

Formazione di gruppo

La formazione di gruppo prevede da 2 a 4 tirocinanti. Anche in questo caso, questo è personalizzato per soddisfare le esigenze particolari del tuo gruppo/azienda.

formazione elettronica

L'e-Training consente agli utenti AVA di migliorare la propria conoscenza del software attraverso tutorial online forniti nel comfort del proprio ambiente di lavoro. Ogni sessione dura un massimo di 2 ore e viene utilizzata per fornire tutorial brevi e accattivanti che possono essere personalizzati in base alle proprie esigenze, focalizzati su un singolo prodotto (Colore, Separazioni colore, Materialise, ecc.) ad esempio, o coprendo tutte le nuove funzionalità introdotte nelle ultime due o tre versioni.

Valutazioni elettroniche

Insieme alle opzioni di formazione di cui sopra, offriamo valutazioni modulari dell'abilità dell'operatore con il software AVA . Tali valutazioni, che in genere richiedono solo un’ora o due per essere eseguite in remoto (sulla base di una connessione Internet affidabile), possono essere estremamente utili ai datori di lavoro per identificare con maggiore precisione le esigenze di formazione della loro forza lavoro e come e dove la formazione può essere più produttivamente svolta. mirata. Non ha molto senso investire nei migliori software del settore se i tuoi operatori sanno utilizzare solo la metà delle funzionalità. Un piccolo investimento annuale nella formazione di aggiornamento dei dipendenti può dare dividendi sia in termini di aumento della produttività che di motivazione dei dipendenti.